Coaching -Mach's dir möglich!
Coaching für junge Führungskräfte
Du sollst als angehende Führungskraft, in der Abteilungsleitung oder Teamleitung, von Tag eins an deine Frau oder deinen Mann stehen? Aber wer führt dich auf diesem Weg? Als erfahrene Führungskraft bin ich dein „Leader“ bei der Identifikation von Stärken und Schwächen, Herausforderungen und Chancen. Gemeinsam gestalten wir deinen individuellen Entwicklungspfad, bis du neue Souveränität und Sicherheit gewinnst.
90 – Tage Begleitung
Begleitung von Führungskräften in einer neuen Position.
Die ersten 90 Tage entscheiden, wie man im Team und im Unternehmen ankommt. Dabei stellen sich viele Fragen: Wie nehmen mich die anderen wahr? Wie möchte ich wahrgenommen werden? Wie werde ich meinen neuen Fach- und Führungsaufgaben gerecht? Wir gehen diesen Weg gemeinsam bis du im neuen Job oder Unternehmen deinen Anker geworfen habst.
Coaching von Führungsteams
In vielen Unternehmen gibt es auf gleicher Ebene mehrere Führungskräfte mit ähnlichem Verantwortungsbereich, die vom Team und den Mitarbeitern unterschiedlich akzeptiert und wahrgenommen werden. Hier hilft mein Coaching zur Teamentwicklung. In einem systemisch begleitenden Teamcoachingprozess arbeiten wir die Fallstricke solcher Konstellationen heraus und entwickeln neue Wege, wie alle beteiligten Manager besser als Team zusammenarbeiten, wirken und wahrgenommen werden.
Coaching in Veränderungsprozessen
Veränderungsprozesse, Umstrukturierungen oder neue Aufgabenbereiche bergen viele Chancen. Aber sie können auch beängstigend und lähmend wirken. Mein Coaching in Veränderungsprozessen begleitet dich durch Zeiten der Ungewissheit und Transformation zu neuer Souveränität und Erfolg am Ende des Wegs.
Was ist eigentlich „ sytemisches Coaching“?
Beim sytemischen Coaching-Ansatz steht nicht ein isoliertes „Problem“ und seine vermeintliche Lösung im Mittelpunkt - etwa nach dem Motto: Du willst erfolgreicher sein - dann strenge dich mehr an.
Vielmehr betrachten wir das gesamte System, in der du als Führungskraft mit vielfältigen Einflüssen und Anknüpfungspunkten zu Teammitgliedern, Vorgesetzten, Organisationsstrukturen, äußeren Gegebenheiten, Hindernissen und persönlichen Voraussetzungen agieren.
Denn neben deinem Wollen und Engagement sind all diese Einflüsse in deiner ganz spezifischen Konstellation mitentscheidend für deinen Erfolg als Führungskraft. Als Coach „verkaufe“ ich dir deshalb keine Patentrezepte. Vielmehr nehme ich mit all meiner Erfahrung eine wertschätzende, unterstützende und ermutigende Rolle ein, die es dir ermöglichen wird, dein persönliches Anliegen zu benennen und zu klären und deinen eigenen Weg zu entwickeln, mit Herausforderungen umzugehen.